Tipología de los contratos laborales

CONTRATOS DE TRABAJO

(Vacaciones, tipo de contrato, retribuciones y salario, convenio colectivo, grupo profesional)

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1.- Contrato de trabajo

contrato 1CONTRATO DE TRABAJO. Definición del acuerdo entre dos personas por el que una de ellas el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra parte (el empresario) recibiendo a cambio una retribución.

TRABAJADOR: Persona física que presta sus servicios retribuidos a las órdenes del empresario a cambio de un salario. Pueden celebrar válidamente contratos de trabajo los siguientes:

  • Mayores de 18 años
  • Entre 16 y 18 años si están emancipados o disponen de una autorización expresa de los padres o tutores legales.
  • Personas extranjeras con permiso de trabajo ó de residencia.

A los de entre 16 y 18 años se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, así como la realización de horas extraordinarias.

EMPRESARIO: Persona física o jurídica que recibe el fruto del trabajo a cambio de un salario. Para poder contratar, el empresario debe  ser mayor de 18 años o tener entre 16 y 18 años y estar emancipado o que esté representado por sus padres.

1.1.- Elementos esenciales del contrato

contrato 2Son las condiciones mínimas que se requieren para  que un contrato sea válido. Estos elementos son:

  • Consentimiento: Manifestación de voluntad de las partes de establecer un contrato.
  • Objeto: Prestación de servicios, es decir, la actividad del trabajador que será remunerada mediante salario.
  • Causa: motivo por el que se realiza el contrato de trabajo.

1.2.- Forma de contrato

El contrato puede celebrarse:

  • Por escrito
  • De palabra

Por escrito es obligatorio excepto:

  • Cuando se trate de un contrato indefinido.
  • Eventuales por circunstancias de la producción inferiores a cuatro semanas.

En cualquier caso las partes podrán exigir que el contrato se celebre por escrito incluso cuando la relación laboral haya empezado.

Si el contrato no se celebra de forma escrita cuando así lo exige la ley, se entenderá que se ha celebrado por tiempo indefinido, al no ser que se demuestre la naturaleza del mismo.

1.3.- Contenido mínimo del contrato.

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Aunque la Ley no establece, de forma rigurosa, cuál ha de ser el contenido del contrato en todos aquellos que se celebran por escrito, deberá figurar, como mínimo, la siguiente información:

  • Tipo de contrato.
  • Identificación de las partes.
  • Fecha de comienzo de la relación laboral (si es temporal también la fecha de finalización).
  • Grupo profesional.
  • Jornada de trabajo (duración y distribución).
  • Vacaciones.
  • Retribuciones.
  • Lugar y fecha de celebración del contrato.
  • Firmas.
  • Cláusulas adicionales. Algunas son:
  1. contrato 4No competencia.
  2. Competencia desleal.
  3. Confidencialidad.
  4. Exclusividad.

1.4.- Período de prueba

Es el tiempo que sirve para que las partes comprueben si el contrato de trabajo que han firmado se ajuste a sus intereses.

El período de prueba no es obligatorio, pero si las partes lo acuerdan, deben reflejarlo por escrito.

Los convenios lo reflejan. Si no establece nada, tendrá período máximo de (límites máximos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores):

Técnicos titulados 6 meses
Técnicos no titulados 2/3 meses
Contratos en prácticas Grado medio: 1 mes
Grado superior: 2 meses
Apoyo a emprendedores 1 año

Durante el período de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de la plantilla y ha de estar dado de alta en la Seguridad Social, así como percibir el salario que le corresponda.

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