Diferencias entre una agencia de colocación y una ETT

Agencias de colocación

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Son entidades que colaboran con los servicios públicos de empleo en la intermediación en el mercado de trabajo y tienen como finalidad ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo y a los empleadores a la contratación de los trabajadores apropiados para satisfacer sus necesidades.

Son entidades sin ánimo de lucro y están autorizados por los Servicios Públicos de Empleo. Su finalidad es favorecer la contratación de trabajadores, por lo que no va a las oficinas de contratación. Simplemente se limitan a poner en contacto a la empresa que necesita personas con los demandantes de empleo. Además pueden efectuar tareas de orientación profesional.

Empresas de trabajo temporal (ETT)

trabajo5Son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria con carácter temporal trabajadores contratados por ella (ETT).

–          Entre las ETT y la empresa usuaria se celebra un contrato de puesta a disposición.

–          Entre la ETT y los trabajadores surge una relación laboral y por la cual se puede celebrar contratos temporales o indefinidos. El trabajador presta sus reuniones a la empresa usuaria.

La ETT está obligada a dar de alta en la Seguridad Social al trabajador, pagar su salario y ejercer sobre el trabajador el poder disciplinario. La empresa usuaria, por su parte, ejerce el poder de dirección sobre el trabajador.

trabajo2El CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN debe realizarse por escrito y solo para satisfacer las necesidades temporales de la empresa usuaria, tales como:

–          Una obra o servicio determinado.

–          Una necesidad eventual

–          Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.

–          Cubrir temporalmente vacaciones.

Sin embargo, la legislación vigente contempla que no se podrán realizar contratos de puesta a disposición para:

–          La realización de trabajos que revistan especial peligrosidad

–          Sustituir a trabajadores en huelga.

trabajo1Los trabajadores contratados por una ETT recibirán la misma retribución que los trabajadores de la empresa usuaria, y al terminar el contrasto de trabajo tendrán derecho a recibir 12 días de salario por año trabajado.

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